Зі скільки років можна працювати в Україні?

Перша робота школяра. Що потрібно знати батькам?

Після складання річних іспитів багато школярів замислюються про підробіток. Для одних це спосіб накопичити гроші на новий телефон, інші просто не бажають без діла сидіти вдома. Що таке перша робота школяра?

Сьогодні на сайтах об’яв можна знайти сотні вакансій на літній сезон. Юний вік не завжди є перешкодою до офіційного працевлаштування. Однак, незважаючи на це, багато учнів середніх та старших класів не знають своїх конституційних прав.

Тому вводять у рядок пошуку такі запити: з якого віку можна працювати в Україні або з скільки років з дитиною можна укласти трудовий договір.

Зі статті ви дізнаєтеся про особливості працевлаштування неповнолітніх, а також про найважливіші правові норми Трудового кодексу.

Читайте також: Як дізнатися свій ІПН?

---

З якого віку неповнолітні можуть працювати в Україні

Усі питання щодо працевлаштування неповнолітніх осіб регулюються нормами Кодексу законів про працю (КЗпП).

Відповідно до ч.1 ст. 32 Цивільного кодексу України та зі ст. 6 Сімейного кодексу України, неповнолітнім визнається особа віком від 14 до 18 років. Якщо йдеться про трудові відносини, такі особи у своїх правах прирівнюються до повнолітніх співробітників.

Однак деякі моменти їхньої робочої діяльності пов’язані з певними послабленнями (умови праці, тривалість робочого часу, тривалість відпустки тощо). 

Стаття 188 КЗпП визначає вік, з якого дитина може стати повноправним членом робочого колективу: 

• до роботи допускаються особи, які досягли 16-річного віку; 
• особи, старші 15 років, офіційно працевлаштовуються за згодою одного з батьків; 
• школярі старше 14 років допускаються до роботи за умови, що трудова діяльність не порушує навчального процесу та виконується у вільний від навчання час. 

Важливо врахувати, що трудовий договір із неповнолітніми підлітками укладається виключно після проходження медичного огляду. Вимога регулюється ст. 191 КЗпП України. Напрямок на проходження огляду видає потенційний роботодавець. Такий огляд має проводитись щорічно до досягнення 21 року. 

Читайте також: Як стати багатим – інвестиції в освіту.

---

Перша робота школяра – яку роботу не може виконувати неповнолітній?

Неповнолітні громадяни можуть виконувати лише посильні види робіт. Які не завдають шкоди їхньому здоров’ю. Ст. 190 КЗпП забороняє залучати осіб, які не досягли 18-річного віку на такі види робіт: 

• важкі роботи
• роботи, які мають на увазі під собою взаємодію із шкідливими чи небезпечними умовами праці
• підземні роботи
• трудова діяльність, пов’язана з піднесенням та переміщенням предметів, маса яких перевищує встановлені для таких осіб граничні норми

Крім цього, діти та підлітки не можуть бути залучені до виконання нічних та понаднормових робіт.

Читайте також: YouTube, Instagram і TikTok – кузня мільйонерів 

Відповідно до п.1 ст. 32 Конвенції про заборону та негайні заходи щодо викорінення найгірших форм дитячої праці, неповнолітні громадяни не повинні бути залучені до виконання роботи, яка становить небезпеку їх здоров’ю або перешкоджає здобуттю освіти.

Трудова діяльність не повинна завдавати шкоди фізичному, розумовому, духовному, моральному та соціальному розвитку. З цього випливає, що дитина оформляє трудові відносини лише за власним особистим бажанням. Ніхто не може примусово залучити його до виконання трудових обов’язків.

Наказом МОЗ №46 від 31.03.1994 року затверджено повний перелік видів робіт, яких не допускаються підлітки. Гранична норма маси предметів, неприпустимих до підняття та переміщення, закріплено у Наказі МОЗ №59 від 22.03.1996 року.

Читайте також: Послуги адвоката у трудових спорах.

---

Алгоритм оформлення на роботу

Будь-який вид трудової діяльності, незалежно від віку претендента на вакансію, починається з укладання трудового договору. Діти молодше 16 років до заяви про прийом на роботу повинні додати такі документи: 

• паспорт
• трудова книжка (актуально для тих, хто раніше вже працював)
• документ про освіту (за наявності)
• медична довідка про стан здоров’я
• згода одного з батьків або законного опікуна
• паспорт батька, який представляє інтереси дитини та документ, що підтверджує його статус

У законодавстві не закріплено шаблону форми надання згоди одного з батьків на оформлення неповнолітнього. Найчастіше батьки майбутнього працівника або його законні опікуни власноручно заповнюють заяву на працевлаштування неповнолітнього.

Якщо роботодавець погоджується з особистістю кандидата на посаду, після реєстрації заяви він зобов’язаний видати наказ про прийняття на роботу неповнолітньої особи. Ведення трудової книжки – це обов’язок роботодавця.

Тому, якщо підліток вперше влаштувався працювати, роботодавець зобов’язаний протягом 5 днів оформити трудову книжку. І внести до неї всі необхідні записи. 

Також варто врахувати, що щодо неповнолітніх не застосовується випробувальний термін.

Читайте також: Як відкосити від армії у 2022 році – поради, рекомендації, лайфхаки

---

Перша робота школяра – робочий час

Тривалість робочого дня безпосередньо залежить від віку підлітка. Стаття 51 КЗпП визначає кількість годин, протягом яких дитина може виконувати свої робочі обов’язки: 

• з 14 до 16 років: якщо йдеться про канікули – не більше 24 годин на тиждень, у навчальний час – не більше 12 годин, за умови, що трудова діяльність не порушує навчальний процес
• з 16 до 18 років: якщо йдеться про канікули – не більше 36 годин на тиждень, у навчальний час – не більше 18 годин, за умови, що трудова діяльність не порушує навчальний процес

Тривалість робочого тижня не є однозначним критерієм кількості робочих годинників. Роботодавець насамперед не повинен порушувати денну норму. Саме цей показник формує тривалість робочого тижня. Особи, старші 16 років, які не відвідують навчальні заклади, можуть працювати не більше 7 годин на день.

Для учнів, яким більше 16 років, робочий день не може перевищувати 4 години. По 5 годин на день, але не більше 24 годин на тиждень може працювати особа молодша 16 років.

Читайте також: Інвестиції, як спосіб пасивного заробітку.

---

Право на щорічну відпустку

Частина 2 статті 75 гарантує неповнолітнім працівникам право на щорічну відпустку. Це право закріплено частиною 8 статті Закону України “Про відпустки”. Тривалість відпустки – 31 календарний день. Після повноліття відпускний період скорочується до 24 днів.

Потрібно врахувати, що підліток має право самостійно вибирати час для відпочинку. Його керівник не може наполягати на конкретній даті. Право вибору відпускного періоду регулює ст. 195 Кодексу законів про працю. Безпосередній начальник також не може відмовити у наданні щорічної відпустки.

Виходячи з цього випливає, що керівник не має права замінювати щорічну відпустку грошовою компенсацією. Забороняюча норма міститься у ч.5 ст. 83 КзпПр. Матеріальна компенсація допустима лише під час звільнення. І за умови, що працівник не використав належні йому дні відпустки (підстава: ст. 83 КЗпП). 

Читайте також: Правила виїзду дитини за кордон у 2022 році

---

Нарахування заробітної плати

Фінансову сторону трудових взаємин неповнолітнього співробітника з безпосереднім керівництвом регулює Закон України “Про оплату праці”. Дія цього закону поширюється усім співробітників підприємства.

Скорочений робочий день не впливає на розмір заробітної плати. Це означає, що щомісячна виплата, яка належить працівникам молодше 18 років, не може бути нижчою за мінімальний рівень. 

Учнями загальноосвітніх шкіл, ПТУ та середніх спеціальних навчальних закладів, заробітна плата нараховується пропорційно до відпрацьованого часу.

Читайте також: Люди, які грають у ігри та заробляють на цьому

---

Перша робота школяра – чи можна звільнити неповнолітнього працівника?

Підстави для звільнення співробітників перераховані у статтях 36, 40 та 41 КЗпП. Для неповнолітніх передбачено ще одну додаткову підставу – на вимогу батьків чи осіб, які їх замінюють.

Важливо розуміти, що така вимога вважається законною та обґрунтованою лише в тому випадку, якщо ініціатор процесу звільнення може довести факт негативного впливу роботи на здоров’я чи інтереси неповнолітньої особи. 

У чинному законодавстві не закріплено переліку таких негативних факторів. Тому в більшості випадків заяву про звільнення батьки або опікуни посилаються на те, що трудова діяльність шкодить навчанню.

Також варто врахувати, що як заявники можуть виступати співробітники державних органів, на яких покладено обов’язок щодо нагляду та контролю за дотриманням норм КЗпП. 

Багато керівників підприємств та організацій побоюються брати на роботу неповнолітніх громадян. Цьому є логічне пояснення: процес звільнення з ініціативи роботодавця досить складний, з юридичної точки зору. У таких випадках перед звільненням необхідно отримати згоду служби у справах дітей.

Відсутність такого дозволу може стати підставою для притягнення до матеріальної відповідальності. Відповідно до ч. 2 ст. 265 КЗпП, загрожує штраф у розмірі 1 мінімальної заробітної плати.

Станом на 1 січня 2022 року мінімальна заробітна плата в Україні складає 6500 гривень. Із жовтня поточного року показник буде збільшено до 6700 гривень. 

Читайте також: Як отримати біометричний закордонний паспорт: все, що потрібно знати громадянам

---

Висновок

Незважаючи на те, що підлітки можуть стати повноправними членами трудового колективу з 14-річного віку, більшість роботодавців не поспішає офіційно закріплювати відносини з цією категорією працівників. 

Якщо керівник підприємства погодиться за оформлення трудового договору з неповнолітнім, йому доведеться виконувати всі норми чинного законодавства.