Услуги адвоката по трудовым спорам
В трудовых отношениях интересы работников нередко вступают в конфликт с интересами работодателя. Это порождает разнообразные трудовые споры. Адвокат по трудовым спорам призван разрешать эти конфликты в пользу своего клиента.
- Услуги адвоката по трудовым спорам
- Индивидуальные и коллективные трудовые споры
- Коллективные трудовые споры
- Индивидуальные трудовые споры
- Адвокат по трудовым спорам: невыплата зарплаты
- Адвокат по трудовым спорам: незаконное увольнение
- Адвокат по трудовым спорам: восстановление на работе
- Юридические услуги в трудовых спорах
- Адвокат по трудовым спорам (на Google-картах)
- Заказ услуг адвоката по трудовым спорам
Если разрешить такой спор с помощью переговоров не удается, каждая из сторон имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. При этом необходимо учитывать, что трудовое право – обширная отрасль, которую составляют различные нормативно-правовые акты, в том числе Кодекс законов о труде Украины.
Для формирования собственной правовой позиции необходимо иметь глубокие знания как трудового законодательства, так и других отраслей права, на которые распространяются трудовые правоотношения.
Именно поэтому юридическая поддержка профессионального адвоката необходима для тех, кто хочет добиться справедливости. Квалифицированный юрист задействует в своей работе все доступные правовые инструменты для защиты прав и интересов своего клиента.
Индивидуальные и коллективные трудовые споры
В основе каждого трудового спора – разногласие, возникшее между работодателем и работником, которое не удалось урегулировать в ходе переговоров. И которое обязательно относится к сфере применения норм трудового законодательства, изменения или создания новых условий труда.
Для решения трудовых споров действуют соответствующие органы, в том числе суд, куда каждый имеет право обратиться за защитой своих прав.
В зависимости от субъектов, которые принимают участие в трудовых спорах, их можно разделить на две группы: коллективные и индивидуальные.
Коллективные трудовые споры
В коллективных трудовых спорах предметом регулирования являются коллективные требования работников. Они предъявляются работодателю со стороны уполномоченного органа наемных работников, профсоюза или коллектива работников компании.
Моментом возникновения такого спора считается дата отказа работодателя удовлетворять коллективные требования или истечение срока рассмотрения таких требований без соответствующего ответа работодателя.
Выделяют несколько уровней коллективных споров, каждый из которых имеет свои нюансы урегулирования. На производственном уровне рассматриваются требования отдельной категории или всех наемных работников соответствующей компании, также требования могут быть представлены профсоюзом организации.
На отраслевом уровне участвуют наемные работники различных отраслей, представители различных профессий или же территориальных единиц.
Коллективный спор также может выйти на национальный уровень, когда требования изменения условий труда выдвигаются профсоюзами, работниками или уполномоченными ими органами с большинства административно-территориальных единиц страны.
Помощь адвоката в коллективных трудовых спорах заключается не только в юридической поддержке. Но часто и позволяет скоординировать силы работников в борьбе за свои права. Сформулировать требования таким образом, чтобы они шли на благо каждого работника и не ущемляли ничьих интересов.
Все это – сложная работа, требующая юридических знаний, большого опыта и моральной силы.
Индивидуальные трудовые споры
В индивидуальных трудовых спорах сторонами являются работник и работодатель, интересы которых вступили в конфликт на почве трудовых правоотношений.
Это споры о задержке зарплаты работнику, незаконном увольнении и процедуре восстановления на работе, невыплате выходного пособия или отсутствия отпуска.
Важно отметить, что в сферу трудовых правоотношений входят те, которые оформлены трудовым договором или контрактом. В этом случае все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, автоматически распространяются на работника.
Однако если сотрудник работает на основании договора об оказании услуг или выполнения работы, его отношения с работодателем регулируются гражданским правом и условиями заключенного договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются как комиссиями по трудовым спорам, так и судом.
Решения комиссии по трудовым спорам имеют обязательный характер и в ряде случаев могут быть обжалованы при желании обеих сторон или же одной из них. Это четко определено трудовым законодательством.
Адвокат по трудовым спорам помогает определить, к какой категории относится конкретный спор и какой вариант решения его будет оптимальным для клиента.
Адвокат по трудовым спорам: невыплата зарплаты
Распространенные споры о взыскании заработной платы и других гарантированных выплат могут разрешаться как в досудебном, так и в судебном порядке. Опытный адвокат зачастую будет пытаться разрешить конфликт с работодателем без обращения в суд.
Подготовка необходимых документов, правовая аргументация позиции клиента свидетельствует о серьезных намерениях работника отстоять свои права, что играет немаловажную роль при переговорах. При этом адвокат также всегда готов к иному развитию событий, и к судебному разбирательству.
Важнейшим этапом подготовки к суду является составление иска. Определяются обстоятельства дела, на которые будет обращать внимание судья, а также требования. Ведь суд не выходит за рамки исковых требований при рассмотрении спора.
Следует отметить, что грубое нарушение трудового законодательства, со стороны работодателя, может повлечь уголовную ответственность.
Адвокат по трудовым спорам: незаконное увольнение
Незаконным считается увольнение, безосновательно и нарушающее трудовые права сотрудника. В этом случае, чтобы добиться восстановления на работе, сотрудник должен оспорить соответствующее решение работодателя, доказав безосновательность и противоправность своего увольнения.
Это достаточно сложная задача, так как действующее трудовое законодательство далеко от совершенства, и чтобы защитить свои права, необходимо иметь многолетний юридический опыт и профессиональный подход.
Трудовые споры по поводу увольнения необходимо решать оперативно. Срок судебного обжалования приказа об увольнении составляет 1 год со дня получения соответствующего приказа.
Чтобы восстановиться на работе, от сотрудника требуются решительные действия, которые имеют под собой нормативную базу. Поэтому адвокат по трудовым спорам становится надежным защитником интересов своего клиента.
Чем раньше работник обращается к адвокату, тем больше шансов у него на успех. Часто работодатель, желая в будущем уволить сотрудника, привлекает его к дисциплинарной ответственности за малейшие проступки, изменяет условия труда, чтобы создать дискомфорт. По сути, вынуждая работника уйти “по собственному желанию”.
В этой ситуации необходимо как можно раньше получить юридическую консультацию о том, как обезопасить себя от незаконного увольнения. Подготовить доказательства, которые затем могут использоваться для его обжалования.
Адвокат по трудовым спорам: восстановление на работе
После официальной отмены приказа об увольнении работник получает право на восстановление на работе. Однако, это отдельная правовая процедура, в которой также потребуется правовая поддержка специалиста.
Воспользовавшись услугами адвоката, сотрудник может рассчитывать не только на восстановление на работе, но и на удовлетворения следующих требований.
- Выплата моральной компенсации.
- Возмещение затрат, связанных с судебным разбирательством, в том числе судебного сбора и расходов на услуги адвоката.
- Выплата среднемесячного размера зарплаты за период вынужденного отсутствия на работе.
Юридические услуги в трудовых спорах
Юридическая компания «Гранд Иншур» (GRAND INSUR Law company) предоставляет комплекс услуг по правовому сопровождению трудовых споров, в которые входят следующие:
- Консультация работников и работодателей по вопросам трудового законодательства.
- Анализ обстоятельств дела и поиск оптимального решения конфликта.
- Проверки соблюдения трудового законодательства на предприятии в интересах клиента.
- Составление жалоб при обнаружении нарушений трудовых норм.
- Досудебное урегулирование трудовых споров по вопросам увольнения, возмещение вреда, причиненного работодателю и другие.
- Представительство интересов клиента в комиссии по трудовым спорам.
- Подготовка иска и доказательств, обосновывающих требования клиента.
- Представительство клиента в суде.
- Юридическое сопровождение на этапе исполнения судебного решения.
Урегулирование трудовых споров – процесс долгий и сложный, поэтому каждый, кто рассчитывает на победу и защиту своих трудовых прав, нуждается в профессиональной юридической помощи опытного адвоката.
Адвокат по трудовым спорам (на Google-картах)
Заказ услуг адвоката по трудовым спорам
В период военного положения в Украине, телефоны могут не работать. Поэтому, если вы нуждаетесь в услугах адвоката по трудовым спорам, заполните форму. Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время, чтоб записать на консультацию к адвокату.
Обратите внимание, что адвокаты не консультируют по телефону и e-mail.