Відповідальність директора підприємства в Україні (2023)

Юридична відповідальність директора – чим загрожує посада?

Підписувати документи не дивлячись – це завжди погана ідея. А для керівника підприємства, тим паче.

Коли на директора складають протокол про адміністративне правопорушення або вручають підозру у скоєнні злочину, то виявляється, що отримувати погодження документа від юриста, не так уже й неважливо, правда?

Тоді починаєш вчитуватись у посадову інструкцію та статутні документи та з’ясовувати чому ж керівник повинен нести відповідальність за фактичні рішення бухгалтера чи власника.

Читайте також:

Відповідальність директора ТОВ (ТОВ) може наступити у зв’язку з скоєнням: кримінального правопорушення, адміністративного правопорушення, заподіянням матеріальної шкоди підприємству або порушенням правил трудового законодавства.

Читайте також: Відповідальність головного бухгалтера підприємства

За проведені підприємством операції у фокусі уваги правоохоронних органів опиняється директор

Відповідальність директора підприємства в Україні — За проведені підприємством операції у фокусі уваги правоохоронних органів опиняється директор

Як зменшити ризики притягнення до відповідальності?

Дії, які необхідно вчинити одразу після призначення на посаду директора:

Чітко прописувати всі процедури та посадові повноваження службових осіб у посадових інструкціях.
Звертатись до штатного юриста або свого адвоката для повного аудиту ризиків покладання відповідальності перед укладанням значних угод.
Впровадити контроль над діями всіх осіб, які мають право підписувати документи.

Основне правило: якщо виникають проблеми із законом, одразу звернеться за професійною допомогою. Адвокат допоможе підготуватися і супроводжуватиме вас під час допиту, обшуку, здійснення інших слідчих дій.

Якщо ці дії будуть здійснені з порушенням процесуального законодавства, зможе грамотно використати це у суді на користь клієнта.

Кримінальна відповідальність директора підприємства

Керівник компанії може мати досить широкий список повноважень. Особливо якщо ці повноваження чітко не розділені між директором, головним бухгалтером та власником підприємства. Це призводить до ризику кримінальних переслідувань керівника навіть без його прямої вини.

Ми згодні, що несправедливо отримати штраф чи позбутися волі через власну неуважність. Але незнання законів не звільняє від відповідальності. Як би це банально не звучало.

Особливість кримінальної відповідальності керівника

Особливість відповідальності керівника у цьому, що у багатьох підприємствах відсутні штатні одиниці, які відповідають певні напрями роботи.

У такому разі повноваження та відповідальність покладаються на керівника. Наприклад, відповідальність директора за несплату податків може настати, якщо чітко не розділити повноваження між керівником та головним бухгалтером.

У будь-якому випадку не зайвим буде запровадити контроль за діями інших посадових осіб, які мають право підписувати документи. Комплаєнс – це юридична послуга, покликана усувати подібні ризики у діяльності підприємства, що дозволить уникнути багатьох проблем у майбутньому.

Відповідальність директора підприємства – які ризики супроводжують посаду? — Результати роботи директора підприємства часто оцінює суд

Чому директор підприємства це спеціальний суб’єкт злочину?

Всім суб’єктам кримінальних правопорушень притаманні якісь обов’язкові ознаки. Це завжди фізична особа:

осудне;
яке скоїло кримінальне правопорушення;
досягло віку для кримінальної відповідальності.

У випадку з посадовими злочинами – злочинець повинен мати як вищезазначені загальні ознаки, так і обов’язково бути службовою (посадовою) особою.

При вибудовуванні лінії захисту важливо, щоб адвокат проаналізував статутні документи та посадову інструкцію директора підприємства. Вони можна знайти “зачіпки”, які допоможуть виплутатися зі складної ситуації.

Читайте також: Ліквідація підприємств

За які незаконні дії директори компанії можуть бути притягнутими до кримінальної відповідальності?

Кримінальну відповідальність директора підприємства передбачено багатьма складами злочинів. Усі їх можна умовно поділити на чотири групи.

1. Злочини у господарській сфері:

підроблення документів, що подаються для здійснення державної реєстрації юридичної особи (ст. 205-1 КК України);
умисне ухилення від сплати податків, зборів (обов’язкових платежів) (ст. 212 КК);
ухилення від сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування (ст.212-1 КК України);
доведення до банкрутства, якщо це спричинило значні матеріальні збитки власника або кредитора (ст.219 КК України);
порушення керівником банку порядку ведення баз даних вкладників чи порядку формування звітності (ст.220-1 КК України).

2. Грубі порушення трудового законодавства:

незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи інше грубе порушення законодавства про працю (ст. 172 КК України);
грубе порушення трудового договору шляхом обману чи зловживання довірою, або примус до виконання робіт, які не передбачені трудовою угодою (ст.173 КК України);
необґрунтована невиплата заробітної плати, стипендії та інших встановлених виплат понад один місяць (ст. 175 КК України).

3. Посадові злочини:

зловживання повноваженнями службовою особою юридичної особи приватного права (ст. 364-1 КК України);
службове підроблення (ст.366 КК України);
службова недбалість (ст.367 КК України);
прийняття пропозиції, обіцянки чи отримання неправомірної вигоди (ст. 368 КК України);
підкуп службової особи юридичної особи приватного права (ст.368-3 КК України) та деякі інші.

Бувають і специфічні злочини, притаманні певних сфер діяльності. Наприклад, керівника сільськогосподарського підприємства може бути притягнуто до відповідальності за:

4. Злочини у сфері сільськогосподарської діяльності:

забруднення або псування земель (ст. 239 КК України);
знищення чи пошкодження об’єктів рослинного світу (ст.245 КК України);
порушення законодавства про захист рослин (247 КК України);
порушення ветеринарних правил (ст.251 КК України);
безгосподарне використання землі (ст. 254 КК України).

Читайте також: Реєстрація підприємств з іноземними інвестиціями

Супровід адвоката необхідний директору підприємства щодня, у процесі роботи. — Грамотний юридичний супровід – основа безпеки директора підприємства

Позбавлення волі на 4 роки та роль адвоката у судовому процесі

Приклад із судової практики у справі 287/105/18-к. Між будівельною фірмою та сільською радою було укладено договір на виконання робіт із капітального ремонту будинку культури. Вартість ремонту склала понад півмільйона гривень.

Вже після підписання цього договору для підприємства змінився директор. Під його контролем цей об’єкт було здано в експлуатацію. Директор підписав Акт виконаних робіт та уклав ще низку угод щодо проведення будівельних робіт.

Директору було пред’явлено звинувачення у привласненні, розтраті та заволодінні майном шляхом використання службового становища у розмірі трохи більше ніж 300 тис. грн.

За версією звинувачення: директор будівельної фірми складав акти виконаних робіт із завищеними обсягами та вартістю останніх. Такі дії робив неодноразово, і заволодів грошима на користь фірми, використовуючи своє службове становище.

Рішенням місцевого суду директора засудили до 4 років позбавлення волі з позбавленням права обіймати керівні посади на підприємствах, які надають послуги у сфері будівництва на 3 роки.

Адвокат засудженого подав апеляційну скаргу. У ній він надав суду докази того, що під час розгляду справи суд допустив суттєві порушення вимог процесуального кодексу. Це призвело до того, що рішення суд виніс незаконне та необґрунтоване.

Апеляційний суд скасував рішення місцевого суду та надіслав справу на новий розгляд.

Внаслідок повторного розгляду справи місцевим судом та завдяки діям адвоката, директора виправдали.

Директор відповідає за все, що відбувається на підприємстві

Приклад із судової практики у справі № 588/1926/18. Під час нічної зміни на підприємстві стався нещасний випадок, внаслідок якого постраждав один із співробітників. Він отримав тяжкі травми, і згодом помер.

Директора підприємства було визнано винним у скоєнні злочину за ч.2 ст.272 Кримінального кодексу України: порушення правил безпеки під час виконання робіт з підвищеною небезпекою на провадженні.

Стороною звинувачення було зібрано докази того, що настання нещасного випадку перебуває у причинно-наслідковому зв’язку з невиконанням директором нормативних вимог щодо охорони праці.

Завдяки правильній тактиці адвокатів суд призначив покарання нижче того, яке передбачено у статті Кримінального кодексу.

Замість обмеження волі до 5 років або позбавлення волі до 8 років суд присудив стягнути з директора штраф у розмірі 25 тисяч гривень. Непогана альтернатива тюремному ув’язненню.

Читайте також: Захист прав та інтересів засудженого під час відбування покарання

Особливості матеріальної відповідальності директора ТОВ

Матеріальна відповідальність керівника компанії полягає в обов’язку відшкодувати збитки, завдані їм підприємству.

Для рядових співробітників відповідальність, як правило, обмежується певною частиною від заробітку. Для директора передбачено як обмежену, так і повну матеріальну відповідальність за деякі дії.

Підстави та порядок притягнення до матеріальної відповідальності

Директор підприємства несе матеріальну відповідальність за:

не отриманий підприємством прибуток;
несвоєчасну виплату заробітної плати більш ніж один місяць, що спричинила виплату компенсації співробітникам, і в цьому є вина керівника. І тут настає повна матеріальна відповідальність (п.9 ч.1 ст. 134 КзпПр).
надмірні грошові виплати працівникам підприємства. у розмірі завданої з вини директора шкоди, але не більше розміру середнього місячного заробітку (п.2 ст.133 КзпПр);
неправильна постановка обліку та зберігання матеріальних, фінансових, культурних цінностей. у розмірі завданої з його вини шкоди, але не більше розміру середнього місячного заробітку (п.2 ст.133 КзпПр);
незастосування заходів щодо запобігання простоям. У розмірі завданої з його вини шкоди, але не більше за розмір середнього місячного заробітку (п.2 ст.133 КзпПр).

Якщо розмір завданої шкоди менше середнього місячного заробітку, то відрахування провадиться із заробітної плати за розпорядженням вищого органу управління.

Якщо розмір більший, то стягнення матеріальних збитків з керівника підприємства провадиться в судовому порядку. Обов’язок доведення провини директора доручається власника підприємства чи уповноважені їм органи.

Читайте також: Захист боржника у виконавчому провадженні

Чи може борг компанії стати особистим боргом директора?

За загальним правилом, відповідальність директора ТОВ не поширюється на борги підприємства. Але з цього правила є виняток – субсидіарна відповідальність збанкрутілого підприємства, коли борги можуть покладатися на власника, засновників, чинного, колишніх керівників та інших зацікавлених осіб.

Номінальний директор підприємства несе величезні юридичні ризики. — Посада номінального директора – майже гарантована судимість

Чим ризикує номінальний директор, якого попросили побути директором компанії-одноденки?

Бувають випадки, коли борги підприємства накопичуються, як снігова куля, і існуючих грошових ресурсів для їх погашення підприємство не має. Тоді йдуть не зовсім чисті схеми. Наприклад, компанія-боржник намагається приховати дорогі активи та передає їх шляхом здійснення економічно невигідних угод іншим підприємствам.

Для цього створюються компанії-одноденки. Директор цієї нової компанії може бути суто номінальним. На сайтах пошуку роботи можна навіть знайти подібні вакансії.

Якщо буде прийнято рішення про початок процедури банкрутства, такий номінальний директор може опинитися серед кола осіб, на яких покладається субсидіарна відповідальність за непогашеними боргами підприємства-банкрута.

Фактично, його дії розцінюються як у доведенні фірми до банкрутства. Показовою у питанні відповідальності директора при банкрутстві стала правова позиція Вищого касаційного суду у справі № 915/1624/16.

Читайте також: Як затягнути суд

Субсидіарна відповідальність керівника: у яких випадках може наступити

Відповідальність директора з боргів може наступати тільки у частині непогашеної заборгованості, після продажу всіх активів компанії-боржника і лише тоді, коли доведено його провину у доведенні підприємства до банкрутства.

Заявляти вимоги щодо субсидіарної відповідальності може ліквідатор на фінальній стадії процедури банкрутства у судовому порядку.

Якщо директор підприємства не винен у доведенні підприємства до банкрутства, але до нього пред’явлені вимоги щодо сплати боргів компанії, захистити його права допоможе грамотно побудована лінія захисту в суді.

Відшкодування збитків, заподіяних підприємству незаконними діями директора

Приклад із судової практики у справі № 743/441/20. Вище керівництво державного підприємства звернулося до суду з позовом до директора підприємства. Основною вимогою було відшкодувати завдані збитки, пов’язані з виплатою компенсації незаконно звільненому з вини директора працівнику.

Рішенням місцевого суду було вирішено стягнути з директора на користь підприємства збитки у розмірі 55 тис. грн. Апеляційний суд залишив це рішення чинним.

Окрім матеріальної відповідальності щодо відшкодування підприємству шкоди, у деяких випадках може наступати навіть кримінальна відповідальність директора за невиплату заробітної плати (ст. 175 КК України).

Дисциплінарна відповідальність керівника компанії

Якщо директор прийнято працювати виходячи з договору чи трудового договору, він вважається найманим працівником. Це означає, що директор має дотримуватися трудової дисципліни: правил внутрішнього трудового розпорядку, посадової інструкції, трудового законодавства.

За порушення цих правил щодо нього можуть застосувати дисциплінарні стягнення: попередження, догану чи звільнення з посади.

Як директору підприємства захистити себе у разі незаконного звільнення?

Застосовувати дисциплінарні стягнення стосовно директора може лише власник чи уповноважений ним орган. Не завжди для звільнення є реальні підстави і може проявитися особисте упереджене ставлення.

Як показує судова практика, роботодавці можуть допускати порушення норм матеріального та процесуального права при звільненні працівника з посади директора. Але, щоб розібратися, чи це так у вашому випадку, знадобиться допомога адвоката.

Приклад із судової практики у справі № 335/12932/19.

Читайте також: Послуги адвоката у трудових спорах

Директор підприємства отримав листа, в якому його повідомили, що його звільнено з посади і протягом 3 днів повинен передати всі справи, печатку, ключ новому директорові. Копію наказу про звільнення йому не надіслали та на вимогу не надавали для ознайомлення.

Жодних заяв директор теж не писав. Тому на якій підставі його звільнили, було не відомо. Директор подав до суду на підприємство та виграв його, оскільки процедура звільнення була незаконною. Рішенням суду директора відновили на посаді.

Адміністративна відповідальність директора компанії

Особливістю адміністративної відповідальності є те, що вона охоплює широке коло суспільних відносин.

Тому скласти протокол можуть різні контролюючі органи: поліція, податкова, органи захисту прав споживачів, органи соціального захисту, пожежна інспекція, державна служба з питань праці та інші.

Підставою для складання протоколу можуть бути правопорушення у сфері охорони навколишнього середовища, охорони праці, порушення правил торгівлі, оподаткування та підприємницької діяльності.

Види правопорушень, за які може виникати адміністративна відповідальність директора

Розглянемо деякі склади адміністративних правопорушень:

порушення встановлених строків виплати заробітної плати, виплата не в повному розмірі (ч.1 ст. 41 КУпАП);
фактичний допуск працівника до виконання трудових обов’язків без оформлення трудового договору (ч.3 ст.41 КУпАП);
порушення вимог законодавства про охорону праці (ч.5 ст. 41 КУпАП);
порушення правил карантину людей (ст.44-3 КУпАП);
самовільне використання надр, укладання угод, що порушують право власності на надра (ст.47 КУпАП);
порушення вимог законодавчих актів щодо безпечного проведення робіт у сфері промисловості (ст.93 КУпАП);
відповідальність за невиконання законних вимог органу нагляду за охороною праці (ст.188-4 КУпАП);
відсутність податкового обліку (ст.163-1 КУпАП);
неподання або несвоєчасне подання платіжних доручень на перерахування податків та зборів (ст.163-2 КУпАП);
невиконання законних вимог контролюючих органів (ст.163-3 КУпАП);
несплата ПДФО (ст.163-4 КУпАП);
порушення порядку готівкових розрахунків за товари та послуги (ст.163-15 КУпАП);
ведення господарської діяльності без реєстрації або без ліцензії (ст.164 КУпАП);
порушення порядку нарахування ЄСВ, пенсійних внесків (ст.165-1 КУпАП).

Судова практика

На керівника одночасно кількох підприємств було складено протокол за порушення правила карантину людей, а саме роботу торгових точок у заборонений час у зв’язку із запровадженням карантинних обмежень. У протоколі було описано близько 10 таких епізодів.

Адвокат подав клопотання про закриття провадження у зв’язку з відсутністю у діях директора складу правопорушення. Директору ставилося в провину порушення за пунктами, за які відповідальність було скасовано на момент розгляду справи у суді.

Суд прийняв бік захисту та закрив провадження. Постанова суду у справі №686/1343/21.

Відповідальність директора ТОВ (ТОВ) після звільнення

Для того, щоб притягнути службову особу до адміністративної відповідальності, необхідно щоб у її діях був склад правопорушення. Якщо перевірка встановила наявність правопорушення у минулому, і директор уже змінився, то провини нового керівника може й не бути.

У такому разі може наступити адміністративна відповідальність колишнього директора. Але тільки якщо не минули терміни притягнення до відповідальності. Інша справа, це правопорушення, що триває, яке почалося давно і триває при новому керівнику. У такому разі відповідати можуть обидва.

Читайте також: Послуги адвоката з питань податкових спорів

Також звільнення – не означає, що до директора не може бути претензій щодо відшкодування збитків, завданих компанії за час його роботи.

ВИСНОВОК:

Директор підприємства – це не лише престижна посада, а ще й велика відповідальність. Адже директор завжди відповідає за всі процеси, що відбуваються на його підприємстві. Ціною помилки, у кращому разі, може бути штраф, а в гіршому – можна втратити свободу.

Саме тому рішення приймати потрібно завжди виважено і обзавестися підтримкою надійного адвоката. Деякі ситуації можна вирішити, не доводячи їх до розгляду.