Первая работа школьника. Что нужно знать родителям?
После сдачи годовых экзаменов многие школьники задумываются о подработке. Для одних это способ накопить деньги на новый телефон, другие просто не желают без дела сидеть дома.
Сегодня на сайтах объявлений можно найти сотни вакансий на летний сезон. Юный возраст не всегда выступает препятствием к официальному трудоустройству.
Однако несмотря на это, многие учащиеся средних и старших классов не знают своих конституционных прав. Поэтому вводят в строку поиска такие запросы: с какого возраста можно работать в Украине или со скольки лет с ребенком можно заключить трудовой договор.
Из статьи вы узнаете об особенностях трудоустройства несовершеннолетних, а также о наиболее важных правовых нормах Трудового кодекса.
Читайте также: Как узнать свой ИНН?
С какого возраста несовершеннолетние могут работать в Украине
Все вопросы, касающиеся трудоустройства несовершеннолетних лиц, регулируются нормами Кодекса законов о труде (КЗоТ).
В соответствии с ч.1 ст. 32 Гражданского кодекса Украины и со ст. 6 Семейного кодекса Украины, несовершеннолетним признается лицо в возрасте от 14 до 18 лет. Если речь идет о трудовых отношениях, то такие лица в своих правах приравниваются к совершеннолетним сотрудникам.
Однако некоторые моменты их рабочей деятельности связаны с определенными послаблениями (условия труда, продолжительность рабочего времени, длительность отпуска и т.п.).
Статья 188 КЗоТ определяет возраст, с которого ребенок может стать полноправным членом рабочего коллектива:
- к работе допускаются лица, достигшие 16-летнего возраста;
- лица, старше 15 лет официально трудоустраиваются с согласия одного из родителей;
- школьники, старше 14 лет допускаются к работе при условии, что трудовая деятельность не нарушает учебного процесса и выполняется в свободное от учебы время.
Важно учесть, что трудовой договор с несовершеннолетними подростками заключается исключительно после прохождения медицинского осмотра. Требование регулируется ст. 191 КЗоТ Украины.
Направление на прохождение осмотра выдает потенциальный работодатель. Такой осмотр должен проводиться ежегодно до достижения 21 года.
Читайте также: Как стать богатым — инвестиции в образование.
Какую работу не может выполнять несовершеннолетний
Несовершеннолетние граждане могут выполнять только посильные виды работ. Которые не причиняют вреда их здоровью. Ст. 190 КЗоТ запрещает привлекать лиц, не достигших 18 летнего возраста на следующие виды работ:
- тяжелые работы
- работы, которые подразумевают под собой взаимодействие с вредными или опасными условиями труда
- подземные работы
- трудовая деятельность, связанная с подъемом и перемещением предметов, масса которых превышает установленные для таких лиц предельные нормы
Кроме этого, дети и подростки не могут быть привлечены к выполнению ночных и сверхурочных работ.
Читайте также: YouTube, Instagram и TikTok — кузница миллионеров
В соответствии с п.1 ст. 32 Конвенции о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда, несовершеннолетние граждане не должны быть привлечены к выполнению работы, которая представляет опасность их здоровью или препятствует получению образования.
Трудовая деятельность не должна наносить ущерб физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию. Из этого следует, что ребенок оформляет трудовые отношения только по своему личному желанию. Никто не может принудительно привлечь его к выполнению трудовых обязанностей.
Приказом МОЗ №46 от 31.03.1994 года утвержден полный перечень видов работ, к которым не допускаются подростки. Граничная норма массы предметов, недопустимых к поднятию и перемещению, закреплена в Приказе МОЗ №59 от 22.03.1996 года.
Читайте также: Услуги адвоката в трудовых спорах.
Первая работа школьника — алгоритм оформления на работу
Любой вид трудовой деятельности, вне зависимости от возраста претендента на вакансию, начинается с заключения трудового договора. Дети младше 16 лет к заявлению о приеме на работу должны приложить такие документы:
- паспорт
- трудовая книжка (актуально для тех, кто ранее уже работал)
- документ об образовании (при наличии)
- медицинская справка о состоянии здоровья
- согласие одного из родителей или законного опекуна
- паспорт родителя, который представляет интересы ребенка и документ, подтверждающий его статус
В законодательстве не закреплен шаблон формы предоставления согласия одного из родителей на оформление несовершеннолетнего. Чаще всего родители будущего работника или его законные опекуны собственноручно заполняют заявление на трудоустройство несовершеннолетнего.
Если работодатель согласен с личностью кандидата на должность, после регистрации заявления он обязан издать приказ о приеме на работу несовершеннолетнего лица. Ведение трудовой книжки — это обязанность работодателя.
Поэтому, если подросток впервые устроился на работу, работодатель обязан в течение 5 дней оформить трудовую книжку. И внести в нее все необходимые записи.
Также стоит учесть, что в отношении несовершеннолетних не применяется испытательный срок.
Читайте также: Как откосить от армии в 2022 году — советы, рекомендации, лайфхаки
Первая работа школьника — рабочее время
Продолжительность рабочего времени напрямую зависит от возраста подростка. Статья 51 КЗоТ определяет количество часов, в течение которых ребенок может выполнять свои рабочие обязанности:
- с 14 до 16 лет: если речь идет о каникулах — не более 24 часов в неделю, в учебное время — не более 12 часов, при условии, что трудовая деятельность не нарушает учебный процесс
- с 16 до 18 лет: если речь идет о каникулах — не более 36 часов в неделю, в учебное время — не более 18 часов, при условии, что трудовая деятельность не нарушает учебный процесс
Продолжительность рабочей недели не является однозначным критерием количества рабочих часов. Работодатель, прежде всего, не должен нарушать дневную норму. Именно этот показатель формирует продолжительность рабочей недели.
Лица, старше 16 лет, не посещающие учебные заведения, могут работать не более 7 часов в день. Для учащихся, которым больше 16 лет, рабочий день не может превышать 4 часов. По 5 часов в день, но не больше 24 часа в неделю может работать лицо моложе 16 лет.
Читайте также: Инвестиции, как способ пассивного заработка.
Право на ежегодный отпуск
Часть 2 статьи 75 гарантирует несовершеннолетним работникам право на ежегодный отпуск. Это же право закреплено частью 8 статьи Закона Украины “Об отпусках”. Длительность отпуска — 31 календарный день. После совершеннолетия отпускной период сокращается до 24 дней.
Нужно учесть, что подросток вправе самостоятельно выбирать время для отдыха. Его руководитель не может настаивать на конкретной дате. Право выбора отпускного периода регулирует ст. 195 Кодекса законов о труде.
Непосредственный начальник также не может отказать в предоставлении ежегодного отпуска. Исходя из этого следует, что руководитель не вправе заменять ежегодный отпуск денежной компенсацией. Запрещающая норма содержится в ч.5 ст. 83 КЗоТ.
Материальная компенсация допустима только во время увольнения. И при условии, что работник не использовал положенные ему дни отпуска (основание: ст. 83 КЗоТ).
Читайте также: Правила выезда ребенка за границу ✈ в 2022 году
Начисление заработной платы
Финансовую сторону трудовых взаимоотношений несовершеннолетнего сотрудника с непосредственным руководством регулирует Закон Украины “Об оплате труда”. Действие этого закона распространяется на всех сотрудников предприятия.
Сокращенный рабочий день не влияет на размер заработной платы. Это означает, что ежемесячная выплата, которая положена работникам младше 18 лет, не может быть ниже минимального уровня.
Учащимися общеобразовательных школ, ПТУ и средних специальных учебных заведений, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
Читайте также: Люди, которые играют в игры и зарабатывают на этом
Первая работа школьника — можно ли уволить несовершеннолетнего работника?
Основания для увольнения сотрудников перечислены в статьях 36,40 и 41 КЗоТ. Для несовершеннолетних предусмотрено еще одно дополнительное основание — по требованию родителей или лиц, которые их замещают.
Важно понимать, что такое требование считается законным и обоснованным только в том случае, если инициатор процесса увольнения может доказать факт негативного влияния работы на здоровье или интересы несовершеннолетнего лица.
В действующем законодательстве не закреплен перечень таких негативных факторов. Поэтому в большинстве случаев в заявление об увольнении родители или опекуны ссылаются на то, что трудовая деятельность вредит учебе.
Также стоит учесть, что в качестве заявителей могут выступать сотрудники государственных органов, на которых возложена обязанность по надзору и контролю за соблюдением норм КЗоТ.
Многие руководители предприятий и организаций опасаются брать на работу несовершеннолетних граждан.
Этому есть логичное объяснение: процесс увольнения по инициативе работодателя — достаточно сложный, с юридической точки зрения. В таких случаях перед увольнением необходимо получить согласие службы по делам детей.
Отсутствие такого разрешения может стать основанием для привлечения к материальной ответственности. В соответствии с ч. 2 ст. 265 КЗоТ, грозит штраф в размере 1 минимальной заработной платы.
По состоянию на 1 января 2022 года минимальная заработная плата в Украине составляет 6500 гривен. С октября текущего года показатель будет увеличен до 6700 гривен.
Читайте также: Как получить биометрический загранпаспорт: все, что нужно знать гражданам
Заключение
Несмотря на то, что подростки могут стать полноправными членами трудового коллектива с 14 летнего возраста, большая часть работодателей не спешит официально закреплять отношения с этой категорией работников.
Если руководитель предприятия согласится за оформление трудового договора с несовершеннолетним, ему придется выполнять все нормы действующего законодательства.